在經濟危機之下，今年小向被迫離開了所在的知名企業，原因是“工作五年了，但是績效一直上不去”，在企業新一輪績效考核中，他無緣“生產主任”一職。迫于企業，也迫于自身的面子，他選擇了離開。
按往年，像他這樣有過品牌企業的工作經驗，隨便到其他企業工作都不在話下。但是，今年，要找到一個令他滿意的企業和一份滿意的薪水，挺難。一方面是小向對企業的要求挺多：品牌規范化企業優先，月薪3500元以上；另一方面，是今年企業對中高層人才要求更加嚴格。在“高不成、低不就”的尷尬現狀中，小向對未來的職業生涯規劃失去了方向。
嘉賓解讀:
泉州華旗企業人才顧問有限公司總經理、高級顧問 胡正川
其實，我認為小向的求職思路要轉變，不要只把眼光看在安踏、特步等一線品牌企業上，而是應該更多關注二三線企業。就我了解，一般一線品牌企業，更重視總監級以上的高管，所以高管的工資待遇很高，但是中基層的工資卻一般；而二三線品牌企業，則更多依靠中層力量的推動來發展，因此它們的中基層管理工資，在有些程度上，要比一線更高。
小向有過一線品牌企業的工作經驗，之所以在品牌企業“績效不高”，總是有自己的薄弱環節，如果還繼續尋找一線品牌企業去工作，可能這一問題還是會暴露，還是容易走人，這時，如果他轉變思路，到二三線企業去工作，一邊把自己的劣勢補上，一邊引入一線品牌的好經驗，這樣就能既彌補自己的不足，又能更好地為二三線品牌創造效益，會更有作為。
此外，小向還可以尋找專業的人才服務公司幫忙推薦，這對小向這類的求職者是免費的。通過第三方推薦，一方面能夠增強用人單位的信任度，另一方面，則能夠更便捷迅速地尋找到合適的崗位。
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